직급체계
연봉제
G3
사원 연구원G4
선임 선임연구원G5
책임 책임연구원G6
수석 수석연구원호봉제
T3
사원T4
선임T5
책임T6
수석평가제도
개인의 업무성취도를 평가하는 업적평가와 개인의 역량수준을
평가하는 역량평가로 구성됩니다.
보상제도
성과중심 보상체계에 따른 합리적 보상을 실시하며 경영성과급(PS) 및 개인성과급(PI)과
각종 포상제도 등을 통해 효과적인 동기부여를 지원하고 있습니다.
고정급
기본연봉
연공서열 중심의 보상체계를 지양하며 구성원 개개인의
역할 · 직무 · 성과수준이 적용되는 임금체계를 구현합니다.
고정상여
설날 및 추석귀성여비를 지원합니다.
변동급
직무급
직책 · 직무 · 자격사항에 따른 직무급이 지급됩니다.
PS(Profit Sharing)
회사의 경영실적에 따라 모든 임직원에게 경영성과급을
지급합니다. (이익배분형)
PI(Performance Incentive)
조직 및 개인의 목표 달성 여부에 따라 개인성과급을 지급합니다. (개인성과연동형)
각종 포상제도
우수사원 ∙ 장기근속자 ∙ 직무발명자 ∙ 우수제안자에 대한
포상제도를 운영합니다.